211service.com
AC
Streven naar diversiteit
Als voorzitter van de MIT Alumni Association heb ik het voorrecht om uit de eerste hand te leren over de vele uitdagingen waarmee MIT wordt geconfronteerd en de mogelijkheid om een aantal ervan te helpen aanpakken. Diversiteit is zo'n uitdaging.
De afgelopen tijd heeft MIT veel eerste stappen in diversiteit gezet. Professor Phillip Clay, PhD '75, is de eerste (2001) Afro-Amerikaanse kanselier. Professor Maria Zuber van Earth, Atmospheric, and Planetary Sciences is het eerste (2003) vrouwelijke afdelingshoofd in de School of Science. Professor Wesley Harris van Aeronautics and Astronautics is het eerste (2003) Afro-Amerikaanse afdelingshoofd van de School of Engineering. Professor Rafael Bras '72 of Civil and Environmental Engineering is de eerste Spaanse leerstoel van de faculteit. Decaan Adele Santos van de School of Architecture and Planning is de eerste (2004) vrouwelijke decaan van die school.
In 1999 bracht MIT het baanbrekende rapport A Study on the Status of Women Faculty in Science van het MIT uit. Het rapport toonde aan dat de vrouwelijke faculteit gemarginaliseerd was door ongelijke middelen, beperkte toegang tot leiderschapsrollen en uitsluiting van besluitvorming, wat resulteerde in minder respect en invloed in vergelijking met mannen met vergelijkbare prestaties. De bevindingen werden erkend door de decaan, de president en de provoost, die op zichzelf een krachtig signaal afgaven aan onderzoeksuniversiteiten in het hele land dat dit geen probleem was om te negeren. Sindsdien heeft MIT de gegevens over de status van vrouwelijke docenten in de vier andere scholen verzameld en geanalyseerd, en corrigerende maatregelen genomen voor individuele en systemische problemen. Tegenwoordig vormen vrouwen 17 procent van de faculteit, 29 procent van de afgestudeerde studenten en 42 procent van de niet-gegradueerde studenten, in schril contrast met 1974, toen vrouwen minder dan 5 procent van de faculteit en 12 procent van de studenten uitmaakten!
De situatie met ondervertegenwoordigde minderheden is niet zo rooskleurig. Hoewel MIT grote vooruitgang heeft geboekt op bachelorniveau (20 procent van de studenten zijn ondervertegenwoordigde minderheden - Afro-Amerikaans, Puerto Ricaans, Mexicaans-Amerikaans en Indiaans), is er weinig vooruitgang geboekt op het niveau van afgestudeerden of faculteiten. Tegenwoordig is slechts 4,5 procent van de MIT-afgestudeerde studenten en 4 procent van de faculteit ondervertegenwoordigde minderheden, niet veel veranderd sinds ik in de jaren '70 aan het MIT studeerde.
Ik stond versteld van de gegevens - weinig of geen vooruitgang in meer dan 25 jaar? Ik begon vragen te stellen. Waarom boekten we geen vooruitgang? Hebben we moeite om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken? Hebben we moeite om ze vast te houden als ze hier eenmaal zijn? Veel mensen bij MIT deelden hun gegevens, strategieën en verhalen, waaronder hoge functionarissen, decanen, docenten, studenten, MIT-personeel zoals decaan voor afgestudeerde studenten Ike Colbert en zijn staf, en alumni, waaronder leden van het bedrijf en BAMIT-leiders. Ik kon echter geen centrale opslagplaats vinden voor informatie over raciale diversiteit bij MIT. Ik had het gevoel dat ik een eenpersoonsbezoekcommissie over dit onderwerp was geworden. Ik ontdekte een aantal lichtpuntjes.
In de afgelopen zes jaar heeft de School of Engineering zes Afro-Amerikaanse of Puerto Ricaanse faculteitsleden aangenomen, van wie er twee volgend jaar zullen komen, waardoor het totaal op 20 ondervertegenwoordigde minderheden op die faculteit komt.
In een bewuste outreach-inspanning reizen Brain and Cognitive Sciences-voorzitter Mriganka Sur en twee andere faculteitsleden naar conferenties over het onderzoek van minderheidsstudenten en naar hogescholen voor historisch ondervertegenwoordigde minderheden. Dit jaar bestaat 31 procent (5/16) van de instroom van afgestudeerde studenten op die afdeling uit ondervertegenwoordigde minderheden.
Scheikundevoorzitter Steve Lippard, PhD '65, ondersteunt het bereik van studenten en docenten en geeft mentorsessies. Op dit moment is 5,5 procent (14/254) van de afgestudeerde studenten in de scheikunde ondervertegenwoordigde minderheden.
Het Summer Research Program van MIT biedt ondervertegenwoordigde minderheidsstudenten van andere instellingen de mogelijkheid om op de campus te wonen en onderzoek te doen aan MIT onder begeleiding van onze faculteit. De meerderheid van de 365 studenten die hebben deelgenomen sinds de start van het programma in 1986 heeft ervoor gekozen om een graduaat te behalen - 45 van hen aan het MIT!
De Graduate Student Council en de Black Graduate Students Association hebben in hun schaarse vrije tijd een aantrekkelijk diversiteitsinitiatief opgezet om de opbrengst van toegelaten studenten te vergroten, getalenteerde niet-gegradueerden aan te moedigen voor de graduate school en het gemeenschapsgevoel tussen huidige afgestudeerde minderheidsstudenten.
Ik nam een groep van vijf afgestudeerde studenten mee om te lunchen om erachter te komen wat hen naar MIT bracht. Vier hadden deelgenomen aan programma's die allochtone studenten aanmoedigden om onderzoek te doen. Bovendien waren ze allemaal door een lid van de MIT-gemeenschap gevraagd om te overwegen zich aan te melden bij MIT. Toen ik nadacht over het pad dat me leidde tot een doctoraat in de scheikunde aan het MIT, realiseerde ik me dat ook ik werd aangemoedigd door leden van de MIT-gemeenschap-alumni. (Bedankt, Harry Wasserman '41, Jack Faller, PhD '67 en Charlie Deber, PhD '67.)
Ik heb alleen het oppervlak bekrast met betrekking tot de huidige strategieën, plannen en activiteiten om het aantal ondervertegenwoordigde afgestudeerde studenten en docenten aan het MIT te vergroten, maar het is duidelijk dat we het beter moeten doen. Met innovatief leiderschap, hard werken en een instituutsbreed gecoördineerd plan zal MIT vooruitgang boeken in diversiteit op alle niveaus. Ik dring er bij de MIT-alumnigemeenschap op aan om te helpen door potentiële studenten te identificeren, vooral die uit ondervertegenwoordigde minderheidsgroepen, hen aan te moedigen om MIT te overwegen en hen te begeleiden zodra ze lid worden van de gemeenschap. - Paula J. Olsiewski, PhD '79'
Robots van de toekomst
Na 10 uur te hebben gekeken naar meer dan 100 robots ter grootte van melkpakken die hun weg banen door een leeg gebouw, waren twee dingen overduidelijk: iedereen was uitgeput en het experiment was een enorm succes.
De senior hoofdonderzoeker voor iRobot, James McLurkin '91, zijn verzameling zwermrobots en een team van ingenieurs namen afgelopen januari deel aan het Software for Distributed Robots Experiment in Fort AP Hill in Virginia, een evenement georganiseerd door de VS Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA), dat onderzoek en ontwikkeling uitvoert voor het ministerie van Defensie.
Ze kwamen heel effectief het gebouw binnen, maakten kaarten, navigeerden en regisseerden zich buitengewoon goed, zei McLurkin over zijn uitvindingen. Terwijl de zwermrobots het experiment in 10 uur voltooiden, kozen twee andere teams die veel grotere ontwerpen gebruikten ervoor om de taken in de loop van een week uit te voeren. Hoewel de resultaten niet onmiddellijk beschikbaar waren, was het voor McLurkin duidelijk dat zijn machines buitengewoon goed presteerden.
Maar voor degenen die bekend zijn met het werk van de winnaar van de Lemelson-MIT Award 2003, zou dit geen verrassing moeten zijn. Dankzij projecten als het DARPA-experiment zoekt McLurkin tegenwoordig naar manieren om zijn software nog slimmer te maken.
Het DARPA-experiment was erg spannend en we kregen geweldige feedback, zei McLurkin. We lieten de robots muren vinden door er tegenaan te rennen, maar konden ze alle kamers in het gebouw vinden en was er een manier om dat in de toekomst te garanderen? Dat is waar ik nu aan werk.
McLurkin zei dat zodra de resultaten van het experiment binnen zijn, DARPA de technologie hoogstwaarschijnlijk zal omzetten in nieuwe praktijken. Het bureau wil robots gebruiken om mensenlevens te redden op gevaarlijke plaatsen zoals landmijnen.
Als hij geen experimenten uitvoert voor de overheid of onderzoek doet voor iRobot, studeert McLurkin voor zijn doctoraat in computerwetenschappen aan het MIT, terwijl hij lessen geeft aan de Saturday Engineering Enrichment and Discovery Academy (SEED). Zijn huidige werk omvat de ontwikkeling van grensverleggende verkenningssoftware, die robots zou leren elkaar naar nieuwe, onontgonnen gebieden te leiden, zich op een gecontroleerde manier door een gebouw te verspreiden en als eerste de dichtstbijzijnde kamers te vinden. Als alle opties zijn uitgeput, gaan ze op zoek naar indringers en verzamelen ze sensorgegevens.
Terwijl hij werkt aan het verbeteren van de ontwerpen van toekomstige robots, aarzelt McLurkin om de toekomst van de industrie vast te stellen. Op de vraag welke producten consumenten misschien eerder kopen, antwoordt hij snel: Als ik die vraag zou beantwoorden, zou ik daar werken.
Misschien is hij dat al. Onlangs heeft iRobot, het in Burlington, MA gevestigde bedrijf voor mobiele robotica, Roomba ontwikkeld, een robotstofzuiger ter grootte van een frisbee die vrijwel elk vloeroppervlak in huis reinigt.
Robots zijn zo ontzettend dom dat het moeilijk is om ze iets van intelligentie te laten doen, zei McLurkin. De stofzuiger is een zeer geavanceerd product. Het grootste inzicht was om het door de kamer te laten stuiteren. Dat is wat we doen.
Het bedrijf ontwierp ook PackBot, een onbemande tactische robot die in Afghanistan en Irak wordt gebruikt om door tunnels en grotten te zoeken naar vijandelijke soldaten en om achtergelaten uitrusting te onderzoeken waarvan werd gedacht dat het booby-traps was. De software voor deze robot stelt hem in staat zijn prestatiemogelijkheden voortdurend te upgraden, zodat bijvoorbeeld armen, glasvezel-spoolers, koppen en sluipschutterdetectieapparatuur kunnen worden toegevoegd.
Wat volgt er voor de zwermrobots? McLurkin schrijft nog steeds assembler om hun verkennings- en navigatiemogelijkheden te vergroten, onderzoek dat wordt gefinancierd door de federale overheid. Hij zegt dat dit onderzoek hem nog anderhalf jaar in beslag zal nemen, maar het is een proces waarvan hij hoopt dat het hem enig inzicht zal geven in het schrijven van complexere software voor zijn robots, zodat verkenning en navigatie automatisch gebeuren.
Hij hoopt ook de gecentraliseerde controlemechanismen na te bootsen die te zien zijn in mieren en bijen en, in het proces, software te creëren om biologen te helpen zoals Cornell hoogleraar Neurobiologie en Gedrag Thomas Seeley, wiens werk met honingbijen een inspiratie voor McLurkin is geweest.
Robots lijken qua ontwerp op insecten. Maar bijen tekenen geen kaarten zoals mensen, en er is niemand die de leiding heeft zoals in een militair systeem, zei McLurkin.
Robotica staat volgens McLurkin echter nog in de kinderschoenen. In de toekomst zullen robots in vrijwel alle omgevingen tal van taken kunnen uitvoeren. Naarmate de technologie geavanceerder wordt, is het onvermijdelijk dat de wereld meer gerobotiseerd zal worden. Mensen hebben robots al geaccepteerd zonder erover na te denken. Ze bestaan in apparaten zoals mobiele telefoons, magnetrons en televisies.
Schakelen: Tech Day 2004
Op 5 juni 2004 zal Technologiedag een uitdagend programma aanbieden met de titel Shifting Gears. Shifting Gears wordt gehouden in het Kresge Auditorium en gaat dieper in op een van de meest geliefde uitvindingen aller tijden, en een die enkele van de grootste problemen met zich meebrengt: de auto.
Aan het begin van de tweede eeuw van zijn bestaan, wordt de auto door velen beschouwd als de bron van belangrijke mondiale problemen, zoals congestie, de vraag naar natuurlijke hulpbronnen en milieuvervuiling. Toch werd het slechts 100 jaar geleden gezien als het antwoord op de transportproblemen die het einde van de 19e en het begin van de 20e eeuw hadden geplaagd.
De ochtendsessie van Technology Day gaat in op de belangrijkste uitdagingen die verband houden met auto's, waaronder mobiliteit, milieuproblemen, beperkte hulpbronnen, impact op stedelijke omgevingen en problemen waarmee een vergrijzende bevolking wordt geconfronteerd. De middagsessie kijkt naar de toekomst en daagt de aanwezigen uit om op verschillende manieren na te denken over oplossingen voor deze problemen. De sprekers en panelleden voor Technology Day 2004 zijn een who's who van technologie- en transportexperts:
OCHTENDPROGRAMMA 9.00 uur 12.00 uur
Moderator
Charles M. Vest HM
voorzitter, MIT
Panelleden
Daniël Roos ‘61
Associate decaan voor technische systemen, MIT; mededirecteur, afdeling Engineering Systems; Professor in de Japanse staalindustrie
John B. Heywood, ME '62
Sun Jae hoogleraar mechanica
Engineering, MIT; directeur, Center for 21st Century Energy en Sloan Automotive Laboratory, MIT
Ralph A. Gakenheimer
Hoogleraar stedenbouw, MIT
Joseph F. Coughlin
Directeur, MIT AgeLab
MIDDAGPROGRAMMA (14:305:00 uur)
Moderator
Norman R. Augustine
Gepensioneerd voorzitter en CEO,
Lockheed Martin
Panelleden
Ernest J. Moniz
hoogleraar natuurkunde, MIT; directeur Energiestudies, Laboratorium voor Energie en Milieu
William Mitchell
Academisch hoofd, Programma in Media Arts and Sciences, MIT; hoogleraar architectuur en mediakunsten en -wetenschappen
Dean Kamen
Voorzitter, Deka Research en
Ontwikkeling; voorzitter, Segway; oprichter, EERSTE
Tech Night at the Pops
Tech Night at the Pops is al 107 jaar een van de meest geliefde tradities van het Instituut. Generaties MIT-alumni, gasten, afstuderende studenten en hun families komen samen voor een privé-MIT-concert, inclusief een spetterende vertolking van het schoollied van de alma mater, In Praise of MIT.
Dit jaar zal dirigent Keith Lockhart, met zijn kenmerkende charme en goede humeur, de Boston Pops leiden in weer een sensationeel concert speciaal voor MIT-alumni. Het concert vindt plaats in Boston's Symphony Hall, donderdag 3 juni 2004, om 20.00 uur. Tech Night at the Pops is een geweldige avond die je zeker niet wilt missen.
Belangrijke opmerking: zorg ervoor dat je je vroeg registreert om zitplaatsen met je klasgenoten te reserveren, want dit is een populair evenement en is vaak uitverkocht.
Coop biedt korting ter ere van juni-reünies
Koop in juni online uitrustingen en geschenken met het MIT-logo bij de COOP en ontvang 10 procent korting op kleding en merchandise en 15 procent korting op stoelen, Chelsea-klokken en op maat gemaakte sieraden (Tiffany-producten niet inbegrepen). Om uw . te ontvangen alleen online korting, voer deze code gewoon in wanneer het bestelformulier om een lidmaatschaps-ID-nummer vraagt: 300604.
Deze aanbieding is alleen voor MIT-goederen, is niet cumuleerbaar met andere Coop-kortingen en is geldig van 1 juni tot 30 juni 2004. Als je vragen hebt, bel dan de MIT-postordercoördinator op 800-368-1882. Ga naar alum.mit.edu/shopping/ om de Coop te bestellen of door de Coop te bladeren.Registratiedeadline voor Tech Reunions 2004
Mensen die overwegen om in juni naar Tech Reunions te gaan, moeten er rekening mee houden dat de registratiedeadline 14 mei is. Er is nog tijd om je aan te melden en er zijn tickets beschikbaar voor veel programma's, maar geïnteresseerde alumni worden aangemoedigd om zich nu aan te melden. Ga voor meer informatie over dit evenement of om u online aan te melden naar alum.mit.edu/reunions/.
MIT Alumni Reisreis
Dit najaar biedt het alumni-reisprogramma van het MIT twee intrigerende reizen die zeker tot de verbeelding spreken. Van 22 september tot 2 oktober 2004 zal MIT professor emeritus John Southard '60 alumni meenemen op een fascinerende reis door Italië, Sicilië en Malta. Deze reis, getiteld Treasures of the Western Mediterranean, vindt plaats op een 98-passagiersschip waarvan de intieme omvang het mogelijk maakt om kleinere, afgelegen havens te bezoeken die niet toegankelijk zijn voor grote cruiseschepen.
In oktober zal professor Donald A. Gibbs, professor aan de Universiteit van Californië, zijn uitgebreide kennis van China delen en je meenemen buiten de gebaande paden op een speciale 16-daagse reis naar enkele van de mooiste en meest exotische steden van China, waaronder Beijing, Xian, Guilin, Suzhou en Sjanghai. Een hoogtepunt van deze reis zijn de Dunhuang-grotten, met hun wereldberoemde boeddhistische beeldhouwkunst en muurschilderingen. Een optionele uitbreiding na de reis naar het Huang-gebergte is beschikbaar.
Bezoek de website op alum.mit.edu/travel voor meer informatie over deze en andere reizen van het MIT Alumni Travel Program.
Save the Date: Alumni Leiderschapsconferentie
Alumnivrijwilligers moeten hun agenda markeren. De Alumni Leadership Conference (ALC) is gepland voor 12 oktober 2004. Het jaarlijkse ALC-evenement is een tweedaagse conferentie van vrijwilligersworkshops, netwerkevenementen en de jaarlijkse Alumni Awards Luncheon, die een eerbetoon is aan alumni-vrijwilligers die door hun gezamenlijke inspanningen MIT helpen zijn leidende positie in onderwijs en onderzoek over de hele wereld te behouden. Vorig jaar bezochten ruim 400 alumni het tweedaagse evenement. Aanvullende informatie is online te vinden op alum.mit.edu/alc/.
Class Officer Stemming onderweg voor 4s en 9s
Moe van de presidentiële voorverkiezingen? Richt dan je aandacht op het echte werk. De nominaties zijn binnen en de reünieklassen van dit jaar, eindigend in 4s en 9s, zijn klaar om een nieuwe reeks klasofficieren te selecteren. Klassen houden op verschillende manieren verkiezingen, sommige online en andere tijdens reünies. Ga voor meer informatie naar de website van de klassenverkiezingen, die te vinden is op alum.mit.edu/classes/volunteers/class-elections/index.html. Klassenofficieren dienen termijnen van vijf jaar, die in juli beginnen, na de reünie.
Stemmen is een geweldige manier om betrokken te zijn bij de richting van je klas, zegt Christine Tempesta, directeur van alumni-activiteiten. Klassenbeambten spelen een belangrijke rol en hebben een grote invloed op waar de klas haar energie op richt, dus stemmen is belangrijk.
Een vrijwilliger voor het leven
Zoals veel gepensioneerde alumni, is bob Warshawer '54 een erg drukke man. De voormalige engineeringmanager grapt dat hij vervroegd met pensioen is gegaan bij GTE om verder te gaan met mijn leven, dus nu is hij fulltime fotolijster (fulltime is een relatief begrip, merkt hij snel op). Hij geeft ook les in het inlijsten van afbeeldingen, doet wat consultancy en is al vele jaren betrokken bij de Lexington (MA) Arts and Crafts Society en de New England Professional Picture Framer's Association. Maar hij maakt nog steeds tijd vrij om vrijwilligerswerk te doen voor MIT als penningmeester en reünievoorzitter van zijn klas.
Ik doe vrijwilligerswerk omdat ik het leuk vind. Ik geniet van de relatie die men heeft met andere vrijwilligers. Ik vind het leuk om een klein bedrag terug te geven. Voor sommige mensen is het gemakkelijk om een cheque uit te schrijven. Het is zinvoller om je tijd en productiviteit terug te geven, zegt hij.
Warshawer raakte eind jaren vijftig aanvankelijk betrokken als vrijwilliger, nadat hij een periode van drie jaar als luchtmachtpiloot had voltooid. Hij was teruggekeerd naar de omgeving van Boston om als ingenieur aan de slag te gaan en begon een paar klasbijeenkomsten en evenementen bij te wonen aan het MIT. Tegen de tijd dat zijn vijfde reünie kwam, was hij verslaafd. Sinds die tijd heeft hij talloze functies vervuld naast de functies die hij nu bekleedt, waaronder fondsenwerver, klassenvoorzitter en lid van het Technology Day-comité.
Bob is een geweldige vrijwilliger, niet alleen vanwege zijn toewijding en harde werk, maar ook omdat hij zo'n brede ervaring heeft als vrijwilliger. Hij begrijpt hoe de Alumnivereniging werkt en is echt een partner om ons te helpen onze missie te vervullen om niet alleen zijn klas maar alle alumni te dienen, zegt Peter Muise, directeur van reünies en evenementen.
De klasgenoten van Warshawer zijn het daarmee eens. Sterker nog, ze hebben zoveel vertrouwen in hem dat ze hem op de 25e reünie tot voorzitter voor het leven hebben benoemd. Hij werd ook benoemd tot klassenpenningmeester, een rol die hij sindsdien vervult. Vanuit managementperspectief heb ik er 25 jaar last van gehad, omdat je de vos niet de leiding geeft over het kippenhok! Warshawer grapt. Maar jaren van werken aan overheidscontracten leerde hem om het geld van anderen uit te geven zoals hij zijn eigen geld zou uitgeven, en bij elke reünie heeft de klas of zelfs een kleine winst behaald.
Dit jaar was een bijzonder druk jaar voor Warshawer, aangezien hij en zijn klasgenoten plannen maken voor hun 50e reünie in juni. Warshawer's sterke punten als reünievoorzitter zijn talrijk, zegt Robert Dimmick, associate director van reünies en evenementen. Bob is altijd een plezier geweest om mee samen te werken. Hij brengt consequent goede humor naar de tafel, terwijl hij het planningsproces zorgvuldig analyseert. Als klassenpenningmeester kijkt hij constant naar het eindresultaat. En hij en de commissie hebben samengewerkt om traditionele evenementen te combineren met innovatieve voor hun 50e.
In de geest van innovatie, zo wijdverbreid bij MIT, besloten Warshawer en de reüniecommissie iets anders te proberen voor hun 50e. Meestal komen klassen van de 50e reünie samen op MIT en gaan ze vervolgens naar resorts om te ontspannen en meer tijd samen door te brengen. Warshawer en de commissie vonden het belangrijker om de klas extra tijd te geven om samen door te brengen aan het MIT en in de omgeving van Cambridge en Boston, om uit de eerste hand de fenomenale veranderingen te ervaren die hebben plaatsgevonden - niet alleen sinds ze afstudeerden, maar sinds hun laatste reünie vijf jaar geleden.
Het resultaat, een uitgebreide stadsreünie genaamd, omvat een presentatie over de Big Dig, een rondleiding door de conserveringslaboratoria in het Museum of Fine Arts en een presentatie over hoe de MIT-campus de afgelopen jaren is geëvolueerd. Na de reünie zullen Warshawer en het reüniecomité het goede, het slechte en het lelijke analyseren en documenteren, een van hun aloude tradities, om te profiteren van hun successen en van hun fouten te leren.
Vrijwilligerswerk door de jaren heen heeft een paar valkuilen gekend, maar Warshawer's gevoel voor humor heeft hem erdoorheen geholpen. Voordat hij met pensioen ging, kreeg hij wat goedaardige afweer van zijn collega's over de hoeveelheid tijd die hij besteedde aan het plannen van reünies en het bijwonen van Technology Day. Ze zouden vragen: Waarom blijf je dat doen?' en ik zou zeggen: Nou, het is mijn enige kans om in de buurt van andere competente mensen te zijn!' zegt Warshawer grinnikend.
Maar uiteindelijk is het de bedankje die het allemaal de moeite waard maakt, zegt Warshawer. En door betrokken te raken bleef de liefde voor leren en nieuwe ervaringen die opkwam toen hij meer dan een halve eeuw geleden aan het MIT werkte. Eerlijk gezegd, zegt hij, opent elke keer dat je vrijwilligerswerk doet, andere deuren, andere vergezichten, andere gebieden om te leren. - Elizabeth Durant