Baidu test neurale netwerken die werkzoekenden aan banen kunnen koppelen

Categorie: Kunstmatige intelligentie Geplaatst 02 okt

De technologie van het Chinese bedrijf identificeert kandidaten wiens vaardigheden voldoen aan de behoeften van werkgevers.

Het nieuws: in een recente papier , lieten Baidu-onderzoekers zien hoe hun neurale netwerk uit hun cv kan afleiden welke vaardigheden werkzoekenden bezitten, en kan zien om welke vaardigheden bepaalde vacatures vragen. De software koppelt vervolgens de beste matches.

Hoe het werkt: Het model, het Person-Job Fit Neural Network genaamd, leert welke woorden en zinnen in vacatures overeenkomen met vaardigheden die een kandidaat mogelijk heeft. Procedure voor productontwikkeling en documentatie zijn bijvoorbeeld termen die vaak duiden op een behoefte aan ervaring met programmabeheer. Het algoritme gebruikt zijn database om te achterhalen of iemands baangeschiedenis de relevante ervaring voor de rol aangeeft. Deze kandidaten worden vervolgens gemarkeerd als een potentiële match voor de vacature.

Waar het tekortschiet: In een test had het systeem moeite om te voldoen aan de vereisten voor educatieve banen, omdat de steekproef overweldigend dezelfde vereiste van een bachelordiploma of hoger had. Dit gebrek aan diversiteit aan datasets maakte het moeilijk voor het algoritme om te bepalen welke kandidaten een betere opleidingsachtergrond hadden voor elke functie.

Wat hebben ze eraan? Aangezien Baidu de op één na grootste zoekmachine ter wereld bezit, is het waarschijnlijk dat het bedrijf deze technologie zou kunnen gebruiken om vacatures beter te targeten.

Voorzichtig gebruiken: Als er vooringenomenheid bestaat bij eerdere aanwervingen, kan dit in systemen als deze sluipen, waardoor bepaalde groepen die mogelijk niet dezelfde kansen op een baan krijgen, nadelig worden beïnvloed. Zoals communicatieprofessor Safiya Umoja Noble ons eerder dit jaar vertelde, bestaat er al vooringenomenheid in de resultaten van zoekmachines, en het zal alleen maar erger worden.

Dit artikel verscheen voor het eerst in onze nieuwsbrief over de toekomst van werk, Inklokken. Meld je hier aan om in contact te komen met de werkplek van de toekomst.