Chinese technologiebedrijven gooien sollicitanten van boven de 30 jaar weg

Categorie: Geen categorie Geplaatst 02 mei

Leeftijdsdiscriminatie bij technologiebedrijven in China viert hoogtij en dwingt mensen die elders in de bloei van hun carrière zouden komen uit de industrie.

De crisis op middelbare leeftijd van 30+: Driekwart van de technische werknemers in China is jonger dan 30 jaar, en recruiters versterken dit: sommigen krijgen de opdracht om sollicitanten op 35-jarige leeftijd af te sluiten.

Waarom? Als een tech recruiter vertelde Bloomberg , is de perceptie dat de meeste 30-plussers getrouwd zijn en voor hun gezin moeten zorgen - ze kunnen zich niet concentreren op het intensieve werk. Jongere werknemers kosten bedrijven ook minder.

Het is niet alleen het probleem van China: In maart werd IBM geconfronteerd met beschuldigingen van aanhoudende leeftijdsdiscriminatie in de VS. Google is geweest een rechtszaak aanvechten sinds 2015. Het grootste verschil is dat in China discriminatie op basis van leeftijd legaal is.

De paradox: Als Bloomberg wijst erop dat de meeste van China's toonaangevende technologiebedrijven zijn opgericht door mensen boven de 30. Maar mogelijk vanwege het leeftijdsbeleid is dat aan het veranderen: steeds meer opkomende technologiebedrijven worden geleid door oprichters van in de twintig.