De gig-economie blijft groeien, maar de arbeidsvoorwaarden niet

Categorie: 17031 Geplaatst 30 maart

Terwijl de gig-economie in de VS groeit, passen de arbeidsvoorwaarden zich niet aan om gelijke tred te houden.

Optreden groei: Volgens een nieuw rapport buiten Brookings is het aantal niet-werkgeversbedrijven - voornamelijk ingehuurde freelancers en werknemers in de gig-economie - sinds 1997 elk jaar met 2,6 procent gegroeid. Daarentegen is de werkgelegenheid op de loonlijst in die tijd met slechts 0,8 procent per jaar gegroeid. Dat betekent dat een groeiend aantal mensen geen door de werkgever gesponsorde voordelen heeft, zoals betaald verlof, gezondheidszorg en pensioenbijstand.

Een antwoord: Het Aspen Instituut heeft voorgesteld een systeem van draagbare secundaire arbeidsvoorwaarden die niet aan één baan zijn gebonden. Bedrijven zouden bijdragen aan de uitkeringen van een werknemer op basis van hoeveel de werknemer voor hen werkt.

Dingen vooruit brengen: Tot op heden is de Amerikaanse regering niet behulpzaam geweest. Rekeningen van het Huis en de Senaat ter ondersteuning van de voordelen van gig-worker zijn in de commissie gestorven. Maar de staat en de lokale overheden ondernemen actie. Washington, Californië, New York en New Jersey onderzoeken mogelijkheden om voordelen bieden aan hun gig-werkers .

Dit verhaal verscheen voor het eerst in onze future-of-work nieuwsbrief, Clocking In. Registreer hier!