De kosten om de loonkloof van Google te dichten waren verrassend goedkoop. De vraag is: waarom is deze correctie nodig?

Categorie: Geen categorie Geplaatst 16 maart

Google onthuld gisteren dat het slechts $ 270.000 kostte om de loonkloof tussen mannen en vrouwen tussen 89 procent van zijn werknemers voor 2017 te dichten.

Het opsplitsen: Uit interne analyse bleek dat slechts 228 werknemers statistisch significante loonverschillen hadden. Dit betekent dat Google beweert dat het slechts ongeveer $ 1.200 moest uitgeven per werknemer die door de kloof werd getroffen om de zaken gelijk te maken.

Maar: Google analyseert sinds 2012 de loonkloof. In 2017 het bedrijf geschetst hoe het het salaris van elke werknemer berekent. De laatste factor voordat de lonen definitief zijn, is een aanpassing op basis van geslacht.

Een groter wordende kloof: Vorig jaar, Google gemeld dat het geen loonkloof voor 2016 heeft gevonden en dat er geen wijziging nodig was. (Dit was rond dezelfde tijd dat het Amerikaanse ministerie van Arbeid) beschuldigde Google van extreme loondiscriminatie.) Die informatie maakt de verandering van $ 270.000 van dit jaar nog interessanter.

De ontbrekende 11 procent: Google nam 11 procent van zijn werknemers niet op in de analyse, omdat de kleine omvang of het onevenwichtige karakter van de functiegroepen de gegevens ontbraken statistische nauwkeurigheid. Wanneer deze ontbrekende groep hogere mensen omvat, zoals vice-presidenten, is het gemakkelijk te vermoeden dat dit verhaal meer te bieden heeft.

Zijn ze tenminste niet de ergste overtreders? Ter vergelijking: Salesforce moet uitgeven $ 3 miljoen per jaar om de loonkloof weg te werken. En het is waarschijnlijk dat financiële bedrijven Goldman Sachs en HSBC veel meer zullen moeten uitgeven dan Google om hun loonkloof van 55,5 procent en 59 procent, respectievelijk .

Op de hoogte blijven van de toekomst van werk? Meld u aan voor onze nieuwste nieuwsbrief, Inklokken!