211service.com
Deborah M. Kolb, PhD ’81
Toen Deborah Kolb zich aanmeldde voor PhD-programma's, had ze een kleuter in huis en een baby onderweg. Ze verkoos MIT boven Harvard, zegt ze, omdat Sloan haar in deeltijd mocht inschrijven. De mogelijkheid om die keuze te maken, had invloed op haar latere carrière. Ze is nu een toonaangevende autoriteit op het gebied van gender en onderhandeling en adviseert vrouwen - en mannen - over de talloze kleine veranderingen die ze nodig hebben om te slagen op het werk.
Kolb studeerde geschiedenis en economie aan Vassar en behaalde een MBA aan de Universiteit van Colorado. Toen ze in Sloan was, adviseerde Lotte Bailyn, nu emerita professor, haar om haar tijd te nemen voor haar etnografie van arbeidsbemiddelaars - en dat deed ze. Ze won de eerste Zenon S. en Clotilde Zannetos Thesis Prize, en de MIT Press publiceerde haar thesis onder de titel de bemiddelaars .
Kolb doceerde 29 jaar leiderschap en onderhandelen aan het Simmons College, waar ze hoorde over de ervaringen van studenten met onderhandelen op de werkvloer. Vrouwen worden geconfronteerd met institutionele uitdagingen in de werkende wereld, en ze moeten zich voortdurend een weg banen door beleid en praktijken die neutraal lijken, zegt ze. In de academische wereld duurt het bijvoorbeeld meestal zeven jaar om een vaste aanstelling te krijgen - en voor veel vrouwen zijn die jaren de beste tijd om kinderen te krijgen. Wanneer scholen hun beleid wijzigen om zowel vrouwen als mannen extra vrije tijd te geven, hebben mannen de neiging om die tijd te gebruiken voor meer onderzoek, wat hen een voordeel geeft. In 2000 wierp zij samen met een oud-student een licht op het fenomeen in De schaduwonderhandeling , die werd uitgeroepen tot een van de 10 beste boeken van dat jaar door Harvard Business Review .
Kolb is nu gepensioneerd bij Simmons en is mededirecteur van het Negotiations in the Workplace Project van het Harvard Law School's Program on Negotiation. Ze leidt seminars voor bedrijven, zoals Google en Time Warner, die hun beste vrouwelijke leiders willen behouden. Ze is ook een veelgevraagd workshopbegeleider en spreker. Een recente keynote was getiteld Negotiating at Work: Small Wins to Big Gains.
We weten dat millennials uit bedrijven vertrekken, vaak omdat ze gevraagd worden om extra werk op zich te nemen, zegt ze. We zeggen tegen hen: ‘Niet afmelden. Onderhandelen! Blijf in situaties die er niet zo veelbelovend uitzien.' En als je onderhandelt over nieuwe kansen en krediet geeft voor extra werk, leg je de weg voor mensen die daarna komen.
Kolbs meest recente boek, Onderhandelen op het werk: kleine winsten omzetten in grote winsten , was een Time.com beste onderhandelingsboek van 2015. Zij en haar man, psychoanalyticus Jonathan Kolb, wonen in Brookline en op Cape Cod, waar ze hun hortensia's graag laten bloeien.