Door technisch analfabetisme word je ontslagen lang voordat automatisering dat doet

Categorie: Geen categorie Geplaatst 15 november

De robots komen misschien voor onze banen, maar totdat ze arriveren, kun je beter je codering en PowerPoint opfrissen. Dus zegt een nieuw rapport van de Brookings Institution , die de digitalisering van 545 beroepen (die 90 procent van de Amerikaanse banen dekken) analyseerde om erachter te komen wat dit betekent voor de Amerikaanse arbeidsmarkt.

Misschien wel het meest relevante resultaat: slechts 30 procent van de banen vereist nu slechts een laag niveau van digitale vaardigheden, vergeleken met 56 procent in 2002. Wilt u voorbeelden? Brookings wijst erop dat de banen van onder meer magazijnmedewerkers, monteurs en thuiszorgmedewerkers allemaal sprongen hebben gemaakt in het gebruik van technologie - vermoedelijk omdat deze werknemers respectievelijk zaken als handscanners gebruiken om de voorraad te controleren, computers om autostoringen te diagnosticeren, en digitale medische apparaten om hun werk te doen.

Elders toonde het onderzoek aan dat ongeveer 70 procent van de banen die sinds 2010 zijn gecreëerd, op zijn minst matige digitale vaardigheden vereisen, en dat banen met meer digitale aspecten beter betalen. Nu de beschikbaarheid van banen waarvoor geen tot zeer lage digitale vaardigheden vereist zijn, afneemt, zegt Mark Muro, senior fellow bij Brookings, naar Bedrade , is economische inclusie nu afhankelijk van de digitale bereidheid van werknemers. Met andere woorden: de grootste zorg als het gaat om het verliezen van je baan in de komende jaren zou niet moeten zijn of een robot het van je kan overnemen, maar of je technische kennis op orde is.

Een interessante eigenaardigheid is dat de meest digitale beroepen, zoals softwareontwikkeling, een bescheiden afname hebben gezien in de hoeveelheid vereiste digitale vaardigheden. Muro pleit tegen Reuters dat het resultaat waarschijnlijk te wijten is aan een nettoprofessionalisering van dergelijke hightechindustrieën, waardoor zachtere managementvaardigheden steeds belangrijker zijn geworden. Voor de rest van ons is het echter tijd om de hardere vaardigheden op te frissen.