Drie jaar later heeft Google nog steeds grote diversiteitsproblemen

Categorie: Siliconen vallei Geplaatst 15 juni

De zoekgigant heeft zijn diversiteitsrapport medewerkers gisteren, en de dingen zijn niet veel verbeterd.

Wat achtergrond: Google publiceerde zijn eerste diversiteitsrapport in 2014 , wat enkele minder dan stellaire cijfers onthult: 70 procent van de werknemers was mannelijk en zwarte werknemers vormden slechts 2 procent van de werknemers.

Door de cijfers: De afgelopen drie jaar is er niet veel veranderd. Van het personeelsbestand van 2017 …

• 69,1 procent was man en 30,9 procent vrouw.
• 53,1 procent was blank, 36,3 procent was Aziatisch, 3,6 was Latinx en 2,5 procent was zwart.

Nieuwe aanwervingen in 2017 waren een goede afspiegeling van deze percentages. Een van de grootste verbeteringen kwam in leidinggevende functies, waar 25,5 procent van de werknemers vrouw was, ongeveer 5 procent meer dan in 2014.

De deur uitgegaan: Door het hoge personeelsverloop neemt het aantal zwarte en Latinx-werknemers niet toe. Google's chief diversiteits- en inclusiefunctionaris, Danielle Brown, schreef in het rapport Simpel gezegd, om de personeelsvertegenwoordiging te verbeteren, moeten we ons niet alleen richten op het aannemen, maar ook op het ontwikkelen, bevorderen en behouden van leden van ondervertegenwoordigde werknemers, en het creëren van een inclusieve cultuur.