211service.com
Een startup die werkzoekenden scoort, of ze het nu weten of niet
Het kan al moeilijk genoeg zijn om recruiters en potentiële bazen te overtuigen. Nu is er nog iets dat werkzoekenden moeten nastreven: een algoritme.
Een startup uit San Francisco genaamd Gilde heeft een programma gemaakt dat softwareontwikkelaars evalueert en scoort op het werk dat ze publiekelijk hebben uitgebracht. Tech recruiters kunnen dit gebruiken Gouden score om de hoogste diploma's, vage beschrijvingen van vaardigheden of gepolijste getuigenissen van goed verbonden programmeurs te doorzien wiens codeervaardigheden mogelijk onder de maat zijn. Minder voor de hand liggende kandidaten, zoals een junior op de universiteit die al sinds haar 16e geweldige apps bouwt, zouden in plaats daarvan in beeld kunnen komen.
Voorlopig evalueert Gild alleen softwareontwikkelaars, wier werk vaak vrij te vinden is in repositories voor open-sourcesoftware, codeervragen- en antwoordforums en andere online hangouts voor ontwikkelaars. Maar CEO Sheeroy Desai zegt dat Gild hoopt zijn technologie voor het verwerven van talent buiten het domein van softwareprogrammeurs te brengen, vooral nu er meer werkproducten online verschijnen.
Hij zegt dat het te vroeg is om in detail te treden over wat die mogelijkheden zouden kunnen zijn. Maar je zou je een toekomstig algoritme kunnen voorstellen dat de online cursussen van een leraar, de artikelen van een journalist of de open-accessgegevens van een wetenschapper evalueert. (Een bedrijf genaamd Klout scoort al hoe invloedrijk mensen zijn op sociale media.) Dit is enorm nuttig naast alleen tech-rekrutering, zegt Bryan Power, directeur van talent bij Square, een betalingstechnologiebedrijf dat de software van Gild de afgelopen drie maanden heeft gebruikt om sollicitanten te beoordelen. Er is zoveel meer dat de komende jaren online zal zijn, zegt hij.
Sinds de lancering in bèta afgelopen maart heeft Gild vier miljoen softwareontwikkelaars geprofileerd en heeft het 70 klanten, van spraakmakende startups in Silicon Valley zoals Palantir Technologies en Box tot grote IT-providers zoals Salesforce en EMC.
De technologie combineert profielen van individuele programmeurs van hun activiteiten in open-sourceforums en openbare websites. Het kan informatie uit populaire hangouts voor ontwikkelaars schrapen, zelfs als die sites geen formele API's of interfaces voor applicatieprogrammering hebben, om de overdracht van gegevens te vergemakkelijken. Gild gebruikt ook beeldherkenning om profielfoto's op verschillende sites te matchen. Vervolgens worden twee scores beoordeeld: een voor de kwaliteit van het werk en een voor invloed.
Een van de grootste gegevensbronnen van Gild is Github, een samenwerkingssite voor softwareontwikkelaars die de meeste open-sourcecode ter wereld host. Github-profielen vervangen in veel gevallen al de cv's van programmeurs.
Desai, de voormalige chief operating officer van het IT-bedrijf Sapient, richtte Gild op samen met Luca Bonmassar, die een softwareteam bij Vodafone had geleid, omdat ze de tijd die ze hadden verspild met het inhuren van softwareontwikkelaars beu waren. Je zou ze binnenhalen, code naar ze gooien en beseffen dat ze niet wisten wat ze aan het doen waren, zegt Desai.
Zoals bij elk beoordelingsschema, oordeelt het algoritme van Gild - dat scoort van 1 tot 100 - over wat een goede ontwikkelaar maakt. De software beoordeelt de kwaliteit van iemands code door te controleren op basisfouten en ook door de complexiteit ervan te meten. Het kijkt ook hoe uitgebreid de open-sourcecode van programmeurs is overgenomen door andere projecten. Het heeft de neiging om ontwikkelaars te belonen die een klein aantal programmeertalen heel goed kennen en zich met verschillende andere bezighouden, zegt Desai.
Deze aanpak heeft verschillende beperkingen. Power wijst er bij Square op dat niet elk bedrijf hetzelfde oordeel over kandidaten zou vellen als het algoritme van Gild. Het kan lastig zijn om de bijdragen te ontwarren die individuele programmeurs hebben geleverd aan een groepsproject op Github of een soortgelijk sociaal forum. En niet elke ontwikkelaar heeft aan een groot aantal open-sourceprojecten gewerkt.
Maar Desai zegt dat door zoveel gegevens te verzamelen, patronen te leren en voorspellingen te doen, Gild de drempel aan informatie verlaagt die het nodig heeft om een bepaalde kandidaat te scoren.