Hackers laten concurreren, Facebook ziet nieuw talent

Eind januari zaten zo'n 75.000 mensen over de hele wereld voor hun computers en dachten ze na over hoe ze anagrammen konden maken van een kom alfabetsoep. Ze namen deel aan de Hacker Cup, een internationale programmeerwedstrijd die Facebook organiseerde om de slimste jonge software-ingenieurs te vinden voordat concurrenten zoals Google dat doen.

Na nog drie rondes van hersenkrakers, zal Facebook de top 25 codeurs naar zijn hoofdkantoor in Menlo Park vliegen, voor een van adrenaline doordrenkte finale in maart die de kampioen $ 5.000 zal toekennen. In ruil daarvoor krijgt Facebook een kans om de sterren aan te nemen die onderweg zijn ontdekt.

Dit verhaal maakte deel uit van ons nummer van maart 2012

• Zie de rest van het nummer
• Abonneren

Ik ben in een totale landroof voor talent, zegt Jocelyn Goldfein, technisch directeur van Facebook en meest senior vrouw in de technische staf. Het sociale netwerk bouwt bijna al zijn eigen software, en jonge, slimme programmeurs zijn de belangrijkste troef van het bedrijf omdat het de opmerkingen, foto's en likes van meer dan 800 miljoen gebruikers beheert. We bevinden ons elke dag in onbekende wateren, zegt Goldfein. Het mooie van jonge mensen is dat ze niet weten wat onmogelijk is, dus proberen ze gekke dingen en zorgen ervoor dat wij de eersten zijn om ze te laten werken.

Google en vele andere bedrijven jagen op dezelfde code-slingeraars als Facebook, waardoor de salarissen omhoog schieten. De gemiddelde salarissen voor technologieprofessionals in Silicon Valley stegen in 2011 met 5,2 procent om de grens van $ 100.000 te doorbreken, terwijl de salarissen nationaal met slechts 2 procent stegen, volgens een recent salarisonderzoek . Een afstuderende senior, anoniem posten op het web , beweerde dat Facebook een salaris van $ 100.000, een tekenbonus van $ 50.000 en $ 120.000 aan aandelenopties bood. Facebook weigerde commentaar te geven.

Volgens het prospectus dat is ingediend in verband met de geplande beursgang van Facebook, is het personeelsbestand van het bedrijf in 2011 gestegen van 2.127 naar 3.200 fulltime werknemers. In tegenstelling tot sommige grote bedrijven, laat Facebook het werven van programmeurs niet over aan de afdeling personeelszaken. De HR-afdelingen zitten in het ene gebouw en engineering in het andere, zegt Goldfein. Werving zit bij ons.

Gezicht af: Programmeurs denken na over een programmeeruitdaging tijdens de laatste rondes van de Facebook Hackathon 2011.

De beste wervingsstrategieën testen tegelijkertijd vaardigheden en adverteren de interne cultuur van Facebook, die volgens Goldfein slimme oplossingen waardeert die de complexiteit verminderen. Naast de Hacker Cup en een reeks vergelijkbare Camp Hackathon-wedstrijden die langs Amerikaanse hogescholen toeren, is er een reeks duivels lastige online puzzels die Facebook online bijhoudt. Als je ze met voldoende stijl oplost, kun je een telefoontje van een recruiter krijgen. Dit is een manier om te zeggen dat als je briljant bent, het ons niet kan schelen waar je hebt gewerkt en of je een hbo-opleiding hebt, zegt Goldfein.

Dit alles versterkt de status van Facebook als een coole plek om te werken. Op Glassdoor, een vacature-informatiesite, Facebook leidt technologiebedrijven in een ranking door medewerkers van de beste werkplekken. In een ander onderzoek dat werd gevraagd aan werknemers onder de 40 waar ze het liefst een baan zouden willen hebben , Facebook werd derde, achter Google en Apple. Steeds vaker zijn andere grote technologiebedrijven niet eens de grootste concurrentie voor talent, zegt Rusty Rueff, bestuurslid bij Glassdoor. Veel getalenteerde jonge mensen in Silicon Valley ontdekken dat investeerders en startup-acceleratorprogramma's hen zullen steunen om het alleen te doen en hun eigen bedrijf op te richten.

Een gevolg is dat technologiebedrijven startups kopen gewoon als een manier om hun oprichters van in de twintig aan te nemen. Een andere is dat bedrijven niet inhuren voor specifieke banen. Facebook laat nieuwe medewerkers een bootcamp van zes weken doorlopen waarin ze door projecten rouleren en er een kiezen die het beste bij hen past. Facebook en andere bedrijven die dit doen, zeggen: 'Je kunt voor ons werken en toch ondernemend zijn en je eigen ding creëren', zegt Rueff.

Hoewel de codeerwedstrijd eruitziet als een leuke en vrij draaiende meritocratie, weerspiegelt het ook problemen in het Amerikaanse onderwijssysteem. Er doen maar weinig vrouwen mee en de meeste winnaars komen uit het buitenland. Facebook [gaat] agressief naar andere landen omdat er niet genoeg bekwame mensen in de VS zijn, zegt Goldfein.

Van de winnaars van de Hacker Cup 2011 waren alle drie buitenlandse mannen van 26 jaar of jonger. Facebook huurde de tweede plaats in. De winnaar van de eerste plaats was al in dienst van Google.

zich verstoppen