IBM wordt geconfronteerd met beschuldigingen van ongebreidelde leeftijdsdiscriminatie

Categorie: Technisch beleid Geplaatst 23 maart

Een van Amerika's oudste technologiebedrijven heeft naar verluidt zijn oudere werknemers op oneerlijke wijze verdreven.

Het nieuws: ProPublica en Moeder Jones melden dat om concurrerend te blijven met de rest van Big Tech, IBM besloot zijn team jeugdiger en internationaler te maken. Om dat te doen, heeft het bedrijf zijn personeel met driekwart verminderd ten opzichte van het hoogtepunt in de jaren tachtig, veel banen naar het buitenland gestuurd en de neiging om jongere, lagerbetaalde werknemers in dienst te nemen.

Wat IBM deed: ProPublica-claims IBM stapelde het dek op tegen oudere werknemers door:

— Het niet geven van wettelijk verplichte informatie over leeftijdsdiscriminatie
— Ze richten op ontslagen en ontslagen, zelfs als ze bekend stonden als toppresteerders
— Het stimuleren van pensioneringen, ontslagnemingen en ontslagen boven ontslagen om te voorkomen dat openbaarmakingsvereisten worden geactiveerd

Het resultaat: In de afgelopen vijf jaar heeft 60 procent van het banenverlies bij IBM - dat zijn meer dan 20.000 werknemers - werknemers getroffen die 40 jaar of ouder waren.

Illegale actie? Moeder Jones onthulde interne documenten en verzamelde ervaringen van werknemers die discriminerende praktijken lijken te vertonen, zoals een vrijwel verplichte pensionering. De wet zegt dat het nemen van een pensioenpakket vrijwillig moet zijn, Joseph Seiner, een professor in de rechten aan de Universiteit van South Carolina, vertelde Moeder Jones . Als je tegen iemand zegt: ga met pensioen of we ontslaan je of ontslaan je, dan is dat niet vrijwillig.

Dit verhaal verscheen voor het eerst in onze future-of-work nieuwsbrief, Clocking In. Registreer hier !