Kijken voor werk? Hier leest u hoe u een cv schrijft waar een AI dol op zal zijn.

mevrouw Tech | Pexels

Door middel van jobmatchingplatforms en AI-aangedreven games en interviews vertrouwen bedrijven steeds meer op kunstmatige intelligentie om het wervingsproces te stroomlijnen. Maar sommige werkzoekenden voelen zich gefrustreerd en onbegrepen door deze technologieën.

Malika Devaux studeert aan het HOPE-programma , een in Brooklyn gevestigde non-profitorganisatie die beroepsopleidingen aanbiedt. Devaux is op zoek naar een baan en we hebben haar gevraagd een proef van 90 seconden uit te voeren, waarbij kandidaten worden beoordeeld op de Big Five-persoonlijkheidskenmerken.

Haar resultaten gaven aan dat ze pragmatisch en zorgeloos was, maar Devaux was het niet eens met de AI's die haar persoonlijkheid hadden gelezen. En ze vond de test verwarrend. Ik denk dat ik door [deze test] een kans zou hebben verloren om deze functie te krijgen, of een kans waar ik eindelijk kan schitteren, zegt ze.

Dus hoe kunt u ervoor zorgen dat de algoritmen in uw voordeel werken wanneer u solliciteert naar uw volgende baan?

In de nieuwste aflevering van de podcast In Machines We Trust van MIT Technology Review vroegen we experts op het gebied van loopbaan- en jobmatching om praktische tips over hoe je kunt slagen op een arbeidsmarkt die steeds meer wordt beïnvloed door kunstmatige intelligentie.

Laat conventioneel advies over cv's achterwege. In plaats van een uniek ontwerp of kleurenschema te kiezen en robuuste functiebeschrijvingen op te nemen, moet u zich concentreren op het zo eenvoudig en duidelijk mogelijk maken, zegt Ian Seal , medeoprichter en CEO van ZipRecruiter .

Conventionele wijsheid zal je doden in je zoektocht naar een baan, zegt Siegel. U wilt de eenvoudigste, saaiste cv-sjabloon die u kunt vinden. Je wilt schrijven als een holbewoner in de kortste, scherpste woorden die je kunt.

In de meeste gevallen, wanneer kandidaten solliciteren naar een baan, worden hun cv's eerst verwerkt door een geautomatiseerd sollicitantenvolgsysteem (ATS), zegt Siegel. Om je kansen om door te stromen naar een sollicitatiegesprek te vergroten, moet je een cv indienen dat de AI nauwkeurig zal interpreteren.

Gebruik korte, beschrijvende zinnen om een ​​AI te helpen je cv te analyseren, zegt Siegel. Vermeld duidelijk je vaardigheden. Voeg indien mogelijk details toe over waar je ze hebt geleerd en hoe lang je ze hebt gebruikt, plus eventuele licentie- of certificeringsnummers die je expertise bevestigen. Je wilt declaratief en kwantitatief zijn, want software probeert erachter te komen wie je bent en te beslissen of je voor de ogen van een mens wordt gezet, zegt hij.

En laat je niet ontmoedigen om te solliciteren op banen waarvoor meer ervaring vereist is dan je hebt, zolang je voldoet aan enkele van de kwalificaties in de functiebeschrijving.

Als je een van de genoemde vaardigheden hebt, wil ik dat je die toepast, zegt Siegel. Laat de algoritmen beslissen of je een goede match bent of niet, en ze zullen je bovenaan of onderaan sorteren.

Maak meerdere versies van je cv. Zodra je je cv voor een AI hebt gestroomlijnd, maak je je misschien zorgen dat je de doorstroming en leesbaarheid hebt beschadigd. Dus bereid een andere versie voor voor beoordeling door mensen, zegt Gracy Sarkissian , de interim-directeur van Carrièrecentrum van de Universiteit van New York .

Sommige studenten vertellen me: 'Ik heb gedaan wat jullie me zeiden te doen. Ik zorgde ervoor dat mijn cv vol stond met trefwoorden. En nu klinkt het een beetje als een cheesy marketingdocument', zegt Sarkissian. Ze vertelt hen om er nog een te maken, met een persoonlijk ontwerp en formaat, om per e-mail te sturen of om tijdens een sollicitatiegesprek aan de personeelsmanagers te overhandigen.

Je moet ook je cv aanpassen aan de beschrijving van elke baan waarop je solliciteert, zegt Sarkissian. Elke vacature bevat trefwoorden die de ATS van een potentiële werkgever waarschijnlijk gebruikt om kandidaten voorrang te geven. Kies er een paar die passen bij je ervaring en strooi ze door je cv.

Test je samenvatting met een AI. Upload je cv en de beschrijving van de baan waarop je solliciteert naar een automatische cv-checker zoals Jobscan . Jobscan beoordeelt hoe goed deze overeenkomt met de functiebeschrijving, zodat u deze kunt optimaliseren voor de ATS van elke potentiële werkgever. Het aanmaken van een account op Jobscan is gratis en het basisniveau van lidmaatschap biedt twee match-rate berekeningen per maand.

VMock biedt ook software aan universiteiten en andere instellingen die feedback geven op de cv's van gebruikers door inconsistente data te markeren en beschrijvingen van eerdere functies te vereenvoudigen die niet zo relevant zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren.

Het algoritme van VMock helpt gebruikers ook bij het identificeren van overdraagbare vaardigheden. Het programma zegt: 'Hier heb je nog iets anders gedaan, maar dat vertaalt zich in de soft skills waar recruiters naar op zoek zijn', zegt Kiran Pande, medeoprichter en producthoofd bij VMock. Je hebt communicatieve vaardigheden; het is niet per se marketinggericht, maar je hebt wel goede communicatieve vaardigheden. Je hebt andere dingen gedaan die je communicatieve vaardigheden hebben ontwikkeld. Schrijf daar ook over.

Oefening baart kunst. Waarom zou u AI niet gebruiken om u voor te bereiden op uw interview met een AI? Verschillende bedrijven, waaronder VMock, bieden tools om werkzoekenden te helpen zich voor te bereiden op virtuele sollicitatiegesprekken.

Interviewstream stelt u vragen via de webcam en stelt u in staat uw antwoorden op te nemen en te bekijken. Het platform biedt individuele gebruikers een gratis proefperiode van 30 dagen en is ook beschikbaar via sommige instellingen. Groot interview gebruikt AI om gebruikers te coachen bij hun interviewreacties. Het biedt drie pakketten voor particulieren, geprijsd op $ 79 voor een maand, $ 149 voor drie maanden en $ 249 voor zes maanden.

Verwant verhaal

Voorstanders van gehandicaptenrechten maken zich zorgen over discriminatie in AI-wervingstools

Het Amerikaanse federale agentschap dat belast is met de bestrijding van discriminatie op het werk, heeft geen plannen om de technologie zelf te onderzoeken.

Het HOPE-programma gebruikt een platform genaamd Praat huren , die schijninterviews van 10 minuten omvat die elk uit vijf vragen bestaan. Talk Hiring beoordeelt geïnterviewden op hun antwoorden, rekening houdend met factoren zoals of hun antwoorden een probleem, actie en resultaat bevatten, evenals het tempo en het volume van hun stem. Het platform biedt gratis proefaccounts voor individuele gebruikers en partners met organisaties voor $ 18 per gebruiker per jaar.

Verschillende AI-interviewservices, zoals: HuurVue , Retoriek , en yobs , laat u ook hun platforms testen vóór uw geplande interview. Bij sommige kunt u zelfs het persoonlijkheidsprofiel bekijken dat ze maken op basis van uw prestaties.

Als we met AI interviewen, voelt het als een vreemde, toch? Het voelt als een vreemde zonder gezicht. Het is een leeg scherm, zegt Sarkissian. Maar door op deze platforms te repeteren, raak je meer vertrouwd met het proces: je kunt oefenen, en hoe meer je oefent, hoe beter je in deze dingen wordt.

En hoe meer informatie u kunt vinden over de wervingsprocessen van potentiële werkgevers en de beoordelingsinstrumenten waarop zij vertrouwen, hoe beter. Werkzoekenden kunnen op YouTube en elders ook door gebruikers gegenereerde video's vinden over hoe ze door AI aangedreven games en interviews kunnen verslaan, hoewel de kwaliteit en nauwkeurigheid van dit advies kan variëren.

Sommige AI-onderzoekers en voorvechters van de rechten van mensen met een handicap vragen om meer controle van AI-wervingstools, maar de invloed van de technologie op het aannemen van personeel zal de komende jaren waarschijnlijk alleen maar toenemen. Naarmate we meer leren over hoe deze tools worden gebouwd en gebruikt, zullen werkzoekenden nieuwe manieren moeten vinden om te slagen in het tijdperk van algoritmen.

zich verstoppen