Meer dan een miljoen Amerikanen vertrouwen voor hun inkomen op werk dat via apps en websites wordt gevonden

Categorie: 17031 Geplaatst 28 sep

De eerste door de overheid gefinancierde kijk op digitaal werk heeft uitgewezen dat 1% van de Amerikaanse werknemers nu platforms zoals Uber gebruikt om werk te vinden.

Een technische update: Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics heeft vandaag bekendgemaakt: de eerste gegevens op hoeveel werknemers vertrouwen? elektronisch bemiddeld dienstverband , wat gewoon werk betekent dat wordt gevonden via mobiele apps of websites die hen in contact brengen met klanten en de betaling regelen voor de taken (bijvoorbeeld Uber en Postmates).

Door de cijfers: Uit de studie bleek dat de VS in mei 2017 1,6 miljoen werknemers hadden die afhankelijk waren van technische platforms voor gig-werk, goed voor ongeveer 1% van de totale werkgelegenheid. Dat aantal omvat mensen die de platforms gebruiken voor primaire banen, evenals degenen die het gebruiken om een ​​klein aanvullend inkomen te verschaffen. Iets meer dan de helft deed dit persoonlijk (zoals het besturen van een Uber), terwijl de rest het volledig online deed.

Wie zijn deze arbeiders? Zwarte en Afro-Amerikaanse arbeiders waren oververtegenwoordigd in persoonlijk werk, terwijl blanken oververtegenwoordigd waren in online werk. Vergeleken met de rest van het personeelsbestand hadden elektronische gig-werkers ouder dan 25 meer kans op een bachelordiploma.

Een stukje van de puzzel: Deze bevindingen bieden nog een bouwsteen om de wereld van gig-werk te helpen begrijpen, die notoir moeilijk te analyseren is. De nieuwe cijfers komen ook redelijk goed overeen met de schatting die het JPMorgan Chase Institute eerder deze week maakte dat 1,6% van de huishoudens afhankelijk is van inkomen uit deze digitale platforms.

Maar enkele aanvankelijke moeilijkheden waarmee de landmeters werden geconfronteerd om nauwkeurige gegevens uit de enquête te krijgen, tonen aan dat er nog duidelijkere onderzoeken moeten worden uitgevoerd. Zoals Shelly Steward van het Future of Work Initiative van het Aspen Institute vertelde: MIT Technology Review : Naarmate de economie verandert, hebben we in de loop van de tijd consistente maatregelen nodig, samen met nieuwe manieren van denken over en meten van werk, om de ervaringen van werknemers en de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd volledig te begrijpen.