Zullen er genoeg goede banen zijn?

George Wylesol

Globalisering en nieuwe technologieën hebben de kloof tussen de haves en have-nots in geavanceerde economieën vergroot. Dus Olivier Blanchard, voormalig hoofdeconoom bij het Internationaal Monetair Fonds en emeritus Robert Solow hoogleraar economie aan het MIT, en Dani Rodrik, hoogleraar politieke economie aan de John F. Kennedy School of Government van Harvard, riepen een groep vooraanstaande economen bijeen — van wie velen huidige of voormalige beleidsmakers zijn — voor een conferentie over ongelijkheid in oktober 2019. Toen ze de papers van die conferentie in het boek monteerden Ongelijkheid bestrijden: de rol van de overheid heroverwegen , concludeerden ze dat we inderdaad de instrumenten hebben om de toenemende ongelijkheid om te buigen.

Laura D'Andrea Tyson, PhD '74, een professor aan de University of California, Berkeley, Haas School of Business, was een van de vele MIT-alumni en docenten op de conferentie. Het volgende fragment komt uit haar hoofdstuk over technologische verandering, inkomensongelijkheid en goede banen.

---

Bijna dagelijks zijn er voorbeelden van hoe nieuwe technologieën het werk veranderen en veranderingen in de kwantiteit en kwaliteit van banen teweegbrengen. Uit enquêtes blijkt dat werknemers zich grote zorgen maken over de implicaties van deze veranderingen voor de werkgelegenheid, de lonen en de levensstandaard. Achter deze zorg gaat een fundamentele vraag schuil: zullen er in de toekomst genoeg banen zijn?

De geschiedenis van technologische revoluties geeft aan dat het waarschijnlijke antwoord ja is. Technologische verandering stimuleert productiviteitsgroei, en dat voedt de vraag naar arbeid. Er zijn geen aanwijzingen voor een langetermijnafweging tussen productiviteitsgroei en werkgelegenheidsgroei. Veel bestaande banen worden gewijzigd of vernietigd door veranderingen in technologie, maar er worden ook veel nieuwe gecreëerd. Op de lange termijn is er geen technologische werkloosheid. Het kan echter tientallen jaren duren voordat de productiviteitsvoordelen van technologische veranderingen zijn gerealiseerd, en er is een aanzienlijke ontwrichting voor werknemers tijdens de overgang van oude naar nieuwe banen, met aanzienlijke werkloosheid. Voor velen heeft de vernietiging van banen, industrieën en zelfs gemeenschappen gevolgen die een leven lang kunnen duren.

De geschiedenis leert ook dat technologische veranderingen de inkomensongelijkheid vaak vergroten, waardoor de kloof tussen degenen wier banen worden verdrongen en degenen die nieuwe aannemen, groter wordt. Gedurende de laatste halve eeuw zijn technologische veranderingen zowel arbeidsbesparend als vaardigheidsgericht geweest, wat betekent dat het de neiging heeft om banen te creëren waarvoor hoger geschoolde werknemers nodig zijn. Digitale technologieën hebben de vraag naar middelbaar geschoolde werknemers die routinetaken uitvoeren, verminderd. (De meeste banen met een middelhoge opleiding vereisen ten minste een middelbare schooldiploma of het equivalent daarvan.) Ze hebben ook geleid tot een grotere vraag naar werknemers met hogere vaardigheden die technische en probleemoplossende taken uitvoeren. Dienovereenkomstig zijn de arbeidsmarkten in de geavanceerde economieën gepolariseerd en uitgehold: banen voor middelbaar geschoolden zijn afgenomen als aandeel van de totale werkgelegenheid, terwijl zowel hooggeschoolde banen als, in mindere mate, laaggeschoolde banen zijn toegenomen als aandeel in de totale werkgelegenheid. werkgelegenheid (zie grafiek). Op vaardigheden gebaseerde technologische verandering is een factor geweest achter de toenemende inkomensongelijkheid en het dalende aandeel van het arbeidsinkomen in het totale nationale inkomen. Gezien het huidige traject van technologische vooruitgang, zullen deze trends waarschijnlijk aanhouden.

Jobpolarisatie tussen het midden van de jaren negentig en het midden van de jaren 2010

Percentage verandering in het aandeel werkende volwassenen in laag-, midden- en hooggeschoolde groepen per land. OESO-cijfers vertegenwoordigen 18 landen in de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling.

BRON: BEREKENINGEN VAN OESO-PERSONEEL OP BASIS VAN LIS, ECHP EN EU-SILC

Een belangrijke vraag is niet of er genoeg banen zullen zijn, maar of er genoeg goede banen zullen zijn - banen die middenklasse-inkomsten, veilige werkomstandigheden, wettelijke bescherming, sociale bescherming en uitkeringen opleveren (bijv. werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, gezondheidsuitkeringen). , gezinsbijslagen, pensioenen). De langzame groei van het inkomen vóór belastingen van de onderste 50% van de verdieners is de belangrijkste oorzaak van de toenemende inkomensongelijkheid in de afgelopen halve eeuw. Toegang tot goede banen, maar ook tot onderwijs en gezondheidszorg, zodat mensen de kennis en een goede gezondheid hebben die nodig is om te werken, is de sleutel tot het verhogen van deze inkomens en het inclusief maken van door technologie ondersteunde groei.

Verschillende soorten beleid zouden de kans op het scheppen van goede nieuwe banen in de Verenigde Staten vergroten. Deze omvatten belastingen op arbeid en kapitaal die van invloed zijn op zakelijke investeringsbeslissingen; O&O-beleid dat technologische veranderingen kan sturen en zowel het tempo als de omvang van de acceptatie van nieuwe technologieën door het bedrijfsleven kan beïnvloeden; opleidingsbeleid dat werknemers in staat stelt nieuwe vaardigheden op te doen; directe arbeidsmarktinterventies die voordelen bieden aan tijdelijke en contractarbeiders; en maatregelen die de stem van werknemers bij zakelijke beslissingen versterken.

Heroverweeg het belastingbeleid

Belastingbeleid beïnvloedt de beslissingen van bedrijven om te investeren in nieuwe productietechnologieën. In de Verenigde Staten en andere geavanceerde economieën wordt arbeid veel hoger belast dan het fysieke kapitaal en kenniskapitaal dat nodig is om goederen te produceren, wat investeringen aanmoedigt die kapitaal gebruiken en arbeid besparen. Een verlaging van de loonsom en andere arbeidsgerelateerde belastingen zou deze vooringenomenheid matigen. Dat geldt ook voor een verhoging van de belastingen op kapitaal, inclusief vennootschapsinkomsten. Onlangs is het Amerikaanse vennootschapsbelastingtarief drastisch verlaagd. Voorstanders voerden aan dat de verlaging de bedrijfsinvesteringen zou verhogen en dat dit op zijn beurt de werkgelegenheid en lonen zou verhogen. Naarmate technologie arbeidsbesparender wordt, wordt het echter minder waarschijnlijk dat bedrijfsinvesteringen in fysiek kapitaal en kenniskapitaal goede banen creëren, en de nieuwe Amerikaanse belastingwet doet niets om dat effect teniet te doen.

Een ander probleem is dat naarmate kapitaal over de landsgrenzen heen mobieler is geworden, veel multinationale ondernemingen in staat zijn hun winsten staatloos te maken voor belastingdoeleinden door ze te verschuiven naar locaties waar ze weinig of geen echte economische activiteit hebben en weinig of geen belasting betalen. Staatloze bedrijfsinkomsten tasten de belastinggrondslag aan en verminderen de capaciteit van individuele landen om inkomsten te genereren voor infrastructuur- en sociale beschermingsprogramma's. Het vergroot ook het belastingnadeel van arbeid, dat veel minder mobiel is dan kapitaal. In hun recente boek De triomf van onrecht: hoe de rijken belastingen ontduiken en hoe ze te laten betalen? , Emmanuel Saez en Gabriel Zucman bespreken de gevolgen van staatloos kapitaalinkomen voor inkomensongelijkheid en stellen nationale remedies voor als noodmaatregelen bij het ontbreken van een internationale overeenkomst om dergelijke inkomsten te belasten. Op de lange termijn is een dergelijke overeenkomst, gezien de omvang van de grensoverschrijdende kapitaalstromen, essentieel.

Naarmate technologie arbeidsbesparender wordt, wordt het echter minder waarschijnlijk dat bedrijfsinvesteringen in fysiek kapitaal en kenniskapitaal goede banen opleveren.

In de VS zouden de belastingen op kapitaalinkomsten ook moeten worden verhoogd door het tarief op vermogenswinsten te verhogen (die nu worden belast tegen een lager tarief dan het persoonlijke inkomen) en door de maas in de vorm van carry-rente op te heffen. Zowel het preferentiële kapitaalwinstpercentage als het carry-rentekenmerk van de huidige belastingwetgeving hebben technologie-investeringen aangemoedigd die kapitaal en winst bevoordelen boven arbeid en lonen. Ze hebben ook de financialisering van de Amerikaanse economie aangewakkerd en de inkomensongelijkheid vergroot.

Verlaging van de loonbelasting en andere directe belastingen op arbeid, zelfs als ze gedeeltelijk worden gecompenseerd door hogere belastingen op kapitaal, zouden minder overheidsinkomsten beschikbaar houden voor de financiering van gezondheidszorg, onderwijs en uitkeringen voor werknemers - allemaal belangrijke componenten van goede banen. Om dit inkomstenverlies te compenseren, moet een nationale CO2-belasting worden gebruikt. Lagere belastingen op arbeid om werkgelegenheid te bevorderen, en hogere belastingen op koolstof om het gebruik van koolstof te ontmoedigen, zijn een wijs recept voor een toekomst van goede banen en een duurzaam milieu.

Herzie het R&D-beleid

Technologische verandering en adoptie van nieuwe technologieën hangen grotendeels af van de prikkels van degenen die R&D financieren en degenen die investeren in en de resulterende technologieën inzetten. Bedrijven, met name die met een substantiële marktmacht, hebben sterke marktprikkels om te investeren in innovaties die private kapitaalopbrengsten genereren in plaats van maatschappelijke voordelen in de vorm van goede banen. Het resultaat is een tragedie van de commons-vooroordeel tegen investeringen in technologische innovaties die banen scheppen.

In de Verenigde Staten en andere geavanceerde industrielanden krijgt O&O aanzienlijke overheidssteun via directe overheidsfinanciering en belastingbeleid. Hoewel de overheid (voornamelijk federaal) de belangrijkste financier van basis-R&D in de VS is, is het bedrijfsleven zowel de grootste financier (67%) als de grootste uitvoerder (72%) van de totale R&D. De meeste bedrijfs-R&D is gericht op productontwikkeling voor particulier rendement in plaats van op basiswetenschap voor maatschappelijk rendement. Naarmate de tijdshorizon van Amerikaanse bedrijven korter werd, is O&O in het bedrijfsleven meer gericht op ontwikkeling op kortere termijn en met een lager risico. Hoewel het belastingkrediet voor O&O, dat in 1981 werd ingevoerd, bedrijven effectief heeft aangemoedigd om in O&O te investeren, gaat het grootste deel van dat krediet naar grote bedrijven, waarvan vele ook grote bedragen aan staatloos inkomen over de hele wereld hebben. O&O van bedrijven is sterk geconcentreerd in vijf sectoren, goed voor 83% van de totale O&O, maar minder dan 11% van de werkgelegenheid.

Federale O&O-financiering voor defensie is een belangrijke factor geweest in de ontwikkeling van de luchtvaart-, computer- en internetindustrie, en federale financiering voor gezondheidszorg is een belangrijke factor geweest in de ontwikkeling van de farmaceutische/biotechnologische en medische technologie-industrie. Federale O&O-financiering en aanverwante fiscale prikkels hebben ook een belangrijke rol gespeeld bij het aanmoedigen van bedrijven om te investeren in nieuwe groene technologieën. Het is dus duidelijk dat overheidsfinanciering en fiscale prikkels technologietrajecten kunnen beïnvloeden en sturen.

Er moeten nieuwe overheidsprogramma's en belastingkredieten worden ingevoerd om O&O te stimuleren in de richting van innovaties die de menselijke vaardigheden aanvullen in sectoren met een groeiende vraag, zoals de gezondheidszorg, het onderwijs en de technologie zelf. Het is een optie die het overwegen waard is om een ​​deel van de federale O&O-fondsen toe te wijzen om arbeidsverhogende innovaties in de gezondheidszorg te stimuleren. Een andere optie is een nieuw federaal O&O-programma om investeringen in intelligente infrastructuur voor aanpassing aan klimaatverandering te stimuleren. Dergelijke investeringen zouden goede banen opleveren en de nodige aanpassingen financieren (bijvoorbeeld de wederopbouw van havens, overstromingspreventie en brandpreventie door de aanleg van ondergrondse elektriciteitsnetten). Op macroniveau zouden we de federale financiering voor O&O en infrastructuur, twee publieke fundamenten van economische groei op lange termijn, aanzienlijk moeten verhogen. Het maatschappelijk rendement van deze investeringen overtreft ruimschoots de lange leenkosten van de overheid. Overheidsuitgaven op deze gebieden moeten niet worden behandeld als operationele kosten, maar eerder als investeringen, en moeten worden opgenomen in een afzonderlijke kapitaalbegroting. Zonder wijziging van de begrotingsregels zullen de overheidsuitgaven daaraan blijven dalen in verhouding tot de groeiende behoeften van de economie.

Beleid om werknemersvaardigheden te ontwikkelen

Hoewel arbeidsbesparende en op vaardigheden gebaseerde technologieën banen en beroepen met middelhoge kwalificaties vernietigen, vergroten ze het aantal hoger geschoolde banen in een gelijk of sneller tempo. Er zijn echter aanzienlijke verschillen tussen de vaardigheden die nodig zijn voor de verdwijnende banen en die voor de nieuwe. Als reactie hierop introduceren regeringen nieuwe onderwijs- en trainingsprogramma's met een focus op niet-elite postsecundaire onderwijslocaties zoals community colleges. In de VS zijn community colleges de belangrijkste aanbieder van vaardigheden op grote schaal en zijn ze vooral belangrijk voor beroepsonderwijs en -opleiding voor eerstegeneratiestudenten, studenten met een laag inkomen en studenten uit minderheden. Er zijn substantiële loon- en werkgelegenheidsvoordelen voor het behalen van een community college-graad en minder maar nog steeds positief rendement van certificaatprogramma's. Het uitbreiden van de financiering voor community college-onderwijs en het betaalbaarder maken voor studenten met een laag inkomen zou de belangrijkste prioriteiten moeten zijn voor staten die goede banen voor hun burgers willen creëren. Vanaf 2020 hebben 17 staten - zowel door de Republikeinen als door de Democraten gecontroleerd - een of andere vorm van collegegeldvrij community college-programma geïmplementeerd, en verschillende andere staten werken aan vergelijkbare wetgeving.

Stages die klassikaal leren en leren op de werkplek combineren, zijn een ander waardevol model voor de ontwikkeling van vaardigheden. Werknemers krijgen een op vaardigheden gebaseerde opleiding die hen vaak direct in goedbetaalde banen plaatst, en werkgevers profiteren door het aanwerven en behouden van geschoolde arbeidskrachten.

Duitsland en Zwitserland staan ​​bekend om hun succesvolle stageprogramma's en het idee krijgt aandacht in de Verenigde Staten. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft onlangs een website en programma's geïntroduceerd om leerlingplaatsen aan te moedigen door middel van het delen van informatie, technische ondersteuning en kleine subsidies aan werkgevers, individuen en onderwijzers. Verschillende staten introduceren ook leerling-initiatieven. Colorado heeft in verschillende bedrijfstakken stageprogramma's gelanceerd op basis van het Zwitserse model. Nu hebben 28 staten zich aangesloten bij Colorado in het Skillful-netwerk om trainingsbenaderingen te ontwikkelen die klassikaal leren combineren met werkervaring op de werkplek. Programma's nemen verschillende vormen aan - leerlingplaatsen, gerichte certificeringsprogramma's, technologie-bootcamps en praktijklessen - en zijn bedoeld om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen bij de 70% van de Amerikaanse beroepsbevolking zonder universitair diploma.

Andere landen experimenteren met verschillende benaderingen van levenslang leren. Singapore heeft een SkillsFuture-tegoed van S$500 beschikbaar gesteld aan personen ouder dan 25 jaar voor voortgezet onderwijs. Het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken in Duitsland bestudeert individuele leerrekeningen naar het model van Singapore. Een optie voor de Verenigde Staten zijn fiscaal voordelige rekeningen voor levenslang leren en opleiding, gefinancierd door individuele bijdragen die deels worden gecompenseerd met overheidsgelden. Overheidsfinanciering voor individuele leerrekeningen moet worden beperkt tot programma's die zijn gecertificeerd voor kwaliteit en zijn ontworpen met inbreng van de werkgever; ze moeten erkende referenties opleveren en overdraagbare vaardigheden bieden.

Bescherming van precaire werknemers

De sociale bescherming die gepaard gaat met een standaard voltijdse tewerkstelling zijn essentiële kenmerken van goede banen. Veel van deze beschermingen zijn afwezig voor werknemers in verschillende soorten zogenaamd precair werk, waaronder zelfstandige arbeid en werk dat deeltijds, tijdelijk, op oproepbasis is en/of wordt gedaan voor meerdere klanten of bedrijven en via platforms. Zelfs in Europa, waar werknemers met een standaard fulltime dienstverband wettelijk verplicht zijn toegang te krijgen tot royale sociale bescherming die niet vereist is voor fulltime werknemers in de VS, hebben veel werknemers in precaire en baanbanen weinig of geen dekking. Hetzelfde geldt voor het groeiende aantal (naar schatting 57 miljoen) gig-werkers in de VS.

In Europa hebben verschillende landen nieuwe intermediaire categorieën van werkgelegenheid gecreëerd die sommige sociale beschermingsrechten uitbreiden tot gigarbeiders. In de wetgeving van 2019 koos de staat Californië voor een andere benadering, waardoor het voor bedrijven moeilijk werd om werknemers als onafhankelijke contractanten te classificeren in plaats van als werknemers. De laatste vallen onder bescherming en voordelen die zijn opgelegd door federale en staatswetten (inclusief minimumlonen), terwijl de eerste dat niet zijn. Door gig-werkers die voorheen als onafhankelijke contractanten werden geclassificeerd, deze voordelen te bieden, zullen de arbeidskosten waarschijnlijk met 20% tot 30% stijgen.

Individuele beveiligingsaccounts (ISA's) die met werknemers van baan naar baan gaan, zijn een veelbelovend beleid om voordelen uit te breiden tot werknemers met meerdere precaire arbeidsrelaties. Er zou een ISA worden opgesteld voor elke werknemer en elk bedrijf dat die werknemer in dienst neemt, zou een bedrag moeten bijdragen voor zijn of haar uitkeringen naar rato van het aantal gewerkte uren. Werknemers zouden voordelen kunnen opbouwen, zelfs wanneer ze tussen meerdere werkgevers en projecten verhuizen. Ze zouden ook fiscaal voordelige bijdragen op hun rekeningen kunnen storten. Verschillende staten ontwerpen nu draagbare uitkeringssystemen en om andere regelgeving te omzeilen, ondersteunen sommige platformbedrijven deze aanpak.

Stem van werknemers en belangen van werknemers

Het aandeel werknemers dat lid is van vakbonden of anderszins onder collectieve arbeidsovereenkomsten valt, is aanzienlijk gedaald in de VS en andere geavanceerde industrielanden. Tegelijkertijd is in veel bedrijfstakken de concurrentie op de productmarkt uitgehold, is de concentratie toegenomen en zijn er steeds meer bewijzen van monopsoniemacht. Onder deze niet-concurrerende omstandigheden kunnen individuele bedrijven de lonen en andere arbeidsvoorwaarden voor hun werknemers dicteren. In dergelijke gevallen kunnen vakbonden een belangrijk tegenwicht bieden tegen de macht van de werkgever, wat resulteert in hogere lonen en meer werkgelegenheid.

Het Amerikaanse systeem van arbeidsverhoudingen en corporate governance is uit balans, met te veel macht voor werkgevers en te weinig macht voor werknemers. De Amerikaanse arbeidswetgeving moet worden gewijzigd, zodat werknemers zich vrijer kunnen organiseren per bedrijf, per bedrijfstak en per regio, en zodat bedrijven kunnen experimenteren met ondernemingsraden en andere instellingen om werknemers een stem te geven in bedrijfsbeslissingen. In een verklaring van de Business Roundtable uit 2019 identificeren de CEO's van veel van Amerika's topbedrijven hun werknemers expliciet als belanghebbenden en verbinden ze zich ertoe hen eerlijk te vergoeden in beloning en voordelen en hen training en opleiding voor nieuwe vaardigheden aan te bieden. De verklaring zwijgt echter over vakbonden en arbeidersstem. Het versterken van beide is essentieel voor een economie waarin meer Amerikanen goede banen kunnen vinden en voet aan de grond kunnen krijgen in de middenklasse.

Gedurende de afgelopen 50 jaar zijn vakbonden om verschillende redenen in de VS geatrofieerd. Staten en bedrijven hebben veel stappen ondernomen om vakbondsvorming te ontmoedigen, waaronder het verkeerd classificeren van werknemers als onafhankelijke contractanten. Volgens de Amerikaanse federale wetgeving mogen onafhankelijke contractanten geen vakbonden vormen - een standpunt dat onlangs werd bevestigd door de National Labour Relations Board. De huidige Amerikaanse wetgeving verhindert ook de oprichting van ondernemingsraden of andere organisaties die de belangen van werknemers in niet-georganiseerde bedrijven vertegenwoordigen, en belemmert nieuwe vormen van belangenbehartiging van werknemers op sector- en bedrijfsniveau.

Een uittreksel uit het hoofdstuk Technologische verandering, inkomensongelijkheid en goede banen van Laura D'Andrea Tyson in Ongelijkheid bestrijden: de rol van de overheid heroverwegen , onder redactie van Olivier Blanchard en Dani Rodrik. Herdrukt met toestemming van The MIT Press. Auteursrecht 2021.

De aantekeningen bij dit hoofdstuk zijn hier kortheidshalve weggelaten. Maar een volledige lijst met referenties volgt.

Referenties

Acemoglu, Daron en Pascual Restrepo. 2019. Automatisering en nieuwe taken: hoe technologie arbeid verdringt en herstelt. Tijdschrift voor economische perspectieven 33(2): 3-31.

Auteur, Dave. 2010. De polarisatie van banen op de Amerikaanse arbeidsmarkt . Washington, DC: Center for American Progress en The Hamilton Project.

Auteur, David H. 2019. Werk uit het verleden, werk van de toekomst. AEA-documenten en -procedures 109:1-32.

Auteur, David, David A. Mindell en Elisabeth B. Reynolds. 2019. Het werk van de toekomst: technologie en instellingen vormgeven. MIT Work of the Future Task Force Report, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA.

Bastani, Spencer en Daniel Waldenström. 2018. Hoe moet kapitaal worden belast? Theorie en bewijs uit Zweden. IZA Discussion Paper 11475, Instituut voor Arbeidseconomie, Bonn. http://ftp.iza.org/dp11475.pdf .

Benzell, Seth G. en Erik Brynjolfsson. 2019. Digitale overvloed en schaars genie: implicaties voor lonen, rentetarieven en groei. NBER Working Paper 25585, Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek, Cambridge, MA. https:// www.nber.org/papers/w25585 .

Berger, Bennet en Guntram Wolff. 2017. De wereldwijde daling van het arbeidsinkomensaandeel: is kapitaal het antwoord op het overschot op de lopende rekening van Duitsland? Bruegel Beleidsbijdrage 12. https://bruegel.org/wp-content/uploads/2017/04 /PC-12-2017-1.pdf .

Brynjolfsson, Erik, Andrew McAfee en Michael Spence. 2014. Nieuwe wereldorde: arbeid, kapitaal en ideeën in de machtsweteconomie. Buitenlandse Zaken 93 (4): 44-53.

Zakelijke rondetafelgesprek. 2019. Verklaring over het doel van een bedrijf. https://opportunity.businessroundtable.org/wp-content/uploads/2019/09/BRT-Statement-on-the-Purpose-of-a-Corporation-with-Signatures-1.pdf .

Campagne voor gratis collegegeld. z.d. https://www.freecollegenow.org/ .

Koor, Lucas. 2019. Tien feiten over ongelijkheid in geavanceerde economieën. Powerpointpresentatie op de Peterson Institute for International Economics-conferentie Combating Inequality: Rethinking Policies to Reduce Inequality in Advanced Economies, Washington, DC, oktober 2019. https://www.piie.com /system/files/documents/2019-10-17-s1-chancel-ppt.pdf .

Klimaat Leiderschapsraad. 2019. Verklaring van economen over koolstofdividend. https://www.econstatement.org/ .

Conger, Kate en Noam Scheiber. 2019. California Bill zorgt ervoor dat app-gebaseerde bedrijven werknemers als werknemers behandelen. New York Times , 11 september 2019. https://www.nytimes.com/2019/09/11/technology/california-gig-economy-bill .html .

Raad van Economische Adviseurs. 2016. Monopsonie op de arbeidsmarkt: trends, gevolgen en beleidsreacties . Kwestieoverzicht, 25 oktober 2016. https://obamawhitehouse .archives.gov/sites/default/files/page/files/20161025_monopsony_labor_mrkt_cea.pdf .

Raad voor Buitenlandse Betrekkingen. 2019. Innovatie en nationale veiligheid: onze voorsprong behouden . Rapport van de onafhankelijke taskforce 77. New York: Council on Foreign Relations. https://www.cfr.org/report/keeping-our-edge/ .

Federaal Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken en het Federale Ministerie van Onderwijs en Onderzoek Informatie. 2019. Nationale vaardighedenstrategie . https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/EN/Topics/Initial-and-Continuing-Training/national-skills-strategy.pdf .

Fitzpayne, Alastair en Ethan Pollack. 2018. Accounts voor levenslang leren en training: werknemers helpen zich aan te passen en succesvol te zijn in een veranderende economie. Issue Brief, mei 2018, Aspen Institute, Washington, DC. https://assets.aspeninstitute .org/content/uploads/2018/05/Lifelong-Learning-and-Training-Accounts-Issue -letter.pdf .

Foroohar, Kikker. 2016. Makers and Takers: The Rise of Finance and the Fall of American Business . New York: Kroonzaken.

Foster, Natalie. 2015. Het grote idee begraven in de toespraak van Obama. Medium , 13 januari 2015. https://medium.com/ondemand/the-big-idea-buried-in-obama-s -speech-30fe2832c0c#.yc5oujol6 .

Frey, Carl Benedikt. 2019 De technologieval: kapitaal, arbeid en macht in het tijdperk van automatisering . Princeton, NJ: Princeton University Press.

Geiger, A. W. 2019. Hoe Amerikanen automatisering en de werkplek zien in 7 grafieken. Fact Tank-nieuws in cijfers , Pew Research Center, 8 april 2019. https://pewrsr.ch/2VklRnj .

Gunn, Dwyer. 2018. Het Zwitserse geheim om je carrière een vliegende start te geven. De Atlantische Oceaan , 7 september 2018. https://www.theatlantic.com/business/archive/2018/09 /stages-amerika/567640/ .

Hall, Bronwyn H. 2019. Fiscaal beleid voor innovatie. NBER Working Paper 25773, Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek, Cambridge, MA. https://www .nber.org/papers/w25773 .

Heuvel, Steven. 2015. Raw Deal: hoe de Uber-economie en het op hol geslagen kapitalisme Amerikaanse arbeiders naaien . New York: St. Martin's Press.

Hourihan, Matt en David Parkes. 2019. Federale R&D-begrotingstrends: een korte samenvatting . Washington, DC: American Association for the Advancement of Science. https://www.aaas.org/sites/default/files/2019-01/AAAS%20RD%20 Prime%2020-2019_2.pdf .

Internationaal Monetair Fonds (IMF). 2017. World Economic Outlook: aan momentum winnen? , hoofdstuk 3. Washington, DC: Internationaal Monetair Fonds. https:// www.imf.org/en/Publications/WEO/Issues/2017/04/04/world-economic-outlook -april-2017 .

Leduc, Sylvain en Zheng Liu. 2019. Verliezen werknemers van robots? FRBSF Economische Letter , Nee. 2019-25: 1-5. https://www.frbsf.org/economic-research /files/el2019-25.pdf .

Manyika, James, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko en Saurabh Sanghvi. 2017. 2017. Banen verloren, banen gewonnen: werk Overgangen forceren in een tijd van automatisering . New York: McKinsey Global Institute. https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs -kreeg-wat-de-toekomst-van-werk-zal-betekenen-voor-banen-vaardigheden-en-lonen .

Maxim, Robert en Mark Muro. 2018. Werknemersvoordelen heroverwegen voor een economie in Flux . Brookings Instituut, 30 maart 2018. https://www.brookings.edu /blog/the-avenue/2018/03/29/rethinking-worker-benefits-for-an-economy-in-flux/ .

Mazzucato, Mariana. 2015. De ondernemende staat: mythes uit de publieke versus private sector ontkrachten . New York: Publieke Zaken.

Miklusak, Carisa. 2019. Draagbare voordelen zouden een vangnet bieden voor miljoenen gig-werkers. Snel bedrijf , 4 april 2019. https://www.fastcompany .com/90412314/portable-benefits-zou-een-veiligheidsnet-voor-miljoenen-optreden -werkers .

Milanovic, Branko. 2016 Wereldwijde ongelijkheid: een nieuwe benadering voor het tijdperk van globalisering . Cambridge, MA: Belknap Press.

Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). 2016. Hoe goed is je baan? Werkkwaliteit meten en beoordelen . Parijs: OESO. https:// www.oecd.org/sdd/labour-stats/Job-quality-OECD.pdf .

Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). 2018. Zeven vragen over leerlingplaatsen: antwoorden uit internationale ervaring . OESO-beoordelingen van beroepsonderwijs en -opleiding. Parijs: OESO Publishing.

Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). 2019a. Onderhandelen over onze weg omhoog: collectief onderhandelen in een veranderende wereld van werk . Parijs: OESO Publishing.

Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). 2019b. Parttime arbeidsparticipatie (indicator).

Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). z.d. Hapklare BEPS. https://www.oecd.org/tax/beps/bitesize-beps/ . Geraadpleegd op 27 november 2019.

Oosterman, Paul. 2019. De toekomst van werk: wat we begrijpen, waar we onzeker over zijn en hoe we verder moeten. Powerpointpresentatie bij het Instituut voor Onderzoek naar Arbeid en Werkgelegenheid, 15 april 2019.

Petropoulos, Georgios, J. Scott Marcus, Nicolas Moës en Enrico Bergamini. 2019. Digitalisering en Europese verzorgingsstaten , onder redactie van Stephen Gardner. Bruegel Blauwdruk Serie 30. https://bruegel.org/wp-content/uploads/2019/07 /Bruegel_Blueprint_30_ONLINE.pdf .

Piketty, Thomas. 2014. Kapitaal in de eenentwintigste eeuw. Vertaald door Arthur Goldhammer. Cambridge, MA: Belknap Press.

Wet pilotprogramma overdraagbare uitkeringen voor zelfstandigen. 2019. S541. 116e Kon. https://www.congress.gov/bill/116th-congress/senate-bill/541 .

Reder, Libby, Shelly Steward en Natalie Foster. 2019 . Draagbare voordelen ontwerpen: een bronnengids voor beleidsmakers . Washington, DC: Aspen Instituut. https://www.aspeninstitute.org/publications/designing-portable-benefits/ .

Saez, Emmanuel en Gabriel Zucman. 2019a. De triomf van onrecht: hoe de rijken belastingen ontduiken en hoe ze te laten betalen? . New York: W.W. Norton.

Saez, Emmanuel en Gabriel Zucman. 2019b. Hoe onze weg terug naar justitie te belasten. New York Times , 11 oktober 2019. https://www.nytimes.com/2019/10/11/opinion/sunday/wealth-income-tax-rate.html .

Vaardig. 2019. https://www.markle.org/rework-america/skillful/#skillful .

Thelen, Kathleen. 2019. Het Amerikaanse precariat: Amerikaans kapitalisme in vergelijkend perspectief. Perspectieven op politiek 17(1): 5–27.

Tyson, Laura. 2019. Een nieuwe aanpak voor de bescherming van gig-werkers. Project syndicaat , 24 oktober 2019. https://www.project-syndicate.org/commentary/california -law-start-to-protect-gig-workers-by-laura-tyson-2019-10 .

Tyson, Laura en Lenny Mendonca. 2018. Klimaatactie overtreft Trump. Project syndicaat , 7 december 2018. https://www.project-syndicate.org/commentary /klimaatverandering-trump-denialism-by-laura-tyson-and-lenny-mendonca-2018-12 .

Tyson, Laura D. en Michael Spence. 2017. Onderzoek naar de effecten van technologie op inkomens- en welvaartsongelijkheid. In Na Piketty: de agenda voor economie en ongelijkheid , onder redactie van Heather Boushey, J. Bradford DeLong en Marshall Steinbaum, 170-208. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Amerikaanse ministerie van Arbeid, Bureau of Labor Statistics. 2019. Personeelsbeloningen in de Verenigde Staten – maart 2019. Persbericht USDL-19–1650, 19 september 2019. https://www.bls.gov/news.release/pdf/ebs2.pdf .

Amerikaanse ministerie van arbeid. z.d. Stages door de nummers. https://www .stage.gov/ . Geraadpleegd op 2 december 2019.

zich verstoppen